Меню
Важная информация
Информация ТОЛЬКО для владельцев предприятия!!!
Проверка эффективности Вашей службы безопасности и технических систем безопасности. далее ...
Проверка эффективности работы Вашей кадровой службы. далее ...
Вниманию владельцев и руководителей предприятий в которых собственный департамент по персоналу занимается рекрутингом, а СБ занимается проверкой кандидатов!!!!! далее ...
Search
Ваш работник - Кто он?
Мы не ставим перед собой задачу охарактеризовать и описать все существующие специальности или возможные кадровые проблемы. Мы попробуем обратить Ваше внимание лишь на некоторые моменты и закономерности, которые могут оказаться очень полезными при оценке кандидатов принимаемых на работу и уже работающих сотрудников. Возможно ознакомление с данной информацией (которая является результатом многолетнего опыта полученного нами в процессе рекрутинга и контроля персонала) поможет Вам лучше понять причины неэффективности работы некоторых Ваших сотрудников.
- люди, получившие высшее образование не могут справляться с однообразной монотонной работой, не требующей вмешательства интеллекта (охранник, водитель, работник на конвейере, контролер, тестировщик, кассир, уборщик и т.д.). В процессе получения человеком высшего образования он становится обладателем специфического образа мышления, склонностью к анализу окружающих событий и людей. Следствием приобретенных знаний является неспособность длительное время выполнять монотонную, физическую работу. Постоянные мысли "я бы сделал не так", "мой начальник не так образован, как я и поэтому дает глупые распоряжения", "как я устал выполнять бессмысленную работу" и т.д. мешают выполнять свою работу должным образом. Если учесть, что от бдительности охранника зависит сохранность имущества, жизнь и здоровье людей, от внимательности кассира зависит выручка магазина или обменного пункта, а от собранности водителя зависят жизни всех участников дорожного движения, то недооценивать опасность от привлечения к этой работе неподходящих сотрудников очень опасно.
- людям, в круге общения которых присутствуют лица, связанные с криминальной деятельностью нежелательно занимать должности, подразумевающие доступ к коммерческой тайне, охрану или перевозкой материальных ценностей, дающие право финансовой подписи. Данное утверждение основано на том, что в криминальной среде постоянно идет поиск объектов или субъектов, которых можно использовать для осуществления преступной деятельности. А если обладатель ключей от сейфа с деньгами, или информации о хранении денег проживает в одной квартире с участником ОПГ, то решение этой задачи значительно упрощается.
- людям, употребляющим тяжелые наркотики или имеющим тяжелую алкогольную зависимость нежелательно занимать должности, подразумевающие доступ к коммерческой тайне, охрану или перевозкой материальных ценностей, дающие право финансовой подписи. Данное утверждение основано на том, что употребление тяжелых наркотиков или наличие тяжелой алкогольной зависимости ведет (по мнению наркологов и психиатров) к деградации личности и, как следствие, к асоциальному поведению. Для людей с асоциальным поведением понятие "преступление" размыто, последствия своих противоправных действий они не осознают и, как следствие вышеперечисленного, совершают неадекватные поступки и контролю не поддаются.
- сотрудники, негативно реагирующие на контроль за их деятельностью со стороны руководства компании, в большинстве случаев, боятся разоблачения их противоправной деятельности в компании.
- люди, причастные к противоправным действиям на предыдущих местах работы, в большинстве случаев будут совершать то же самое и в Вашей компании. Им просто нужно присидеться у Вас и подобрать наиболее удобную схему для организации себе дополнительного заработка.
- для работы в личной охране лучше всего подходят спортсмены, занимавшиеся троеборьем, легкой атлетикой, спортивной гимнастикой и другими аналогичными видами спорта. Не подходят для работы в личной охране спортсмены, выступающие в тяжелых весовых категориях, занимавшиеся единоборствами, сотрудники силовых структур, люди с выделяющейся внешностью и габаритами. Все указанные категории лиц не рекомендованные для работы в личной охране обладают устоявшимися рефлексами (не направленными на защиту своим телом другого человека) и, обусловленной их габаритами или правовым статусом, манерой поведения при проявлении агрессии со стороны. Переучить их практически невозможно. Но самое главное, что ни для кого из них недоступна модель поведения являющаяся основой для личной охраны "главной задачей личного охранника является не отражение нападения, а недопущение ситуации, делающей нападение возможным".
- для работы в качестве оператора-полиграфолога лучше всего подходят преподаватели или инструкторы любого направления, умеющие подстроиться под интеллектуальный уровень собеседника, разговаривать с любым человеком на его языке и уметь четко и односложно формулировать вопросы (корректируя их на ходу). Не подходят для работы в качестве оператора-полиграфолога психологи, психиатры, сотрудники оперативных служб и медицинские работники. Причина непригодности указанных категорий кроется в имеющейся у них привычке проводить собеседование либо в режиме медицинского исследования либо в режиме допроса. Ни тот, ни другой подход неприемлем для проведения обследования и приводит к грубейшим ошибкам при оценке реакций обследуемых. Основная проблема у специалистов указанных направлений такая же, как и у сотрудников личной охраны - рефлексы при ведении собеседования. На роль оператора-полиграфолога лучше подобрать кого-нибудь, умеющего объяснять и слушать собеседника (учителя, журналиста, или просто разумного человека без специального образования).
Внимание
Для коммерческой фирмы (с любым количеством сотрудников) одна из главных проблем - это соблюдение дисциплины.
Дисциплинарные правила должны оговариваться до начала работы, закрепляться в письменном виде и соблюдаться неукоснительно. Если кто-нибудь из сотрудников нарушил вышеуказанные правила, он должен быть уволен, невзирая на должность, стаж и профессионализм. Не создавайте неприкасаемых, незаменимых сотрудников - они разрушат Ваш бизнес.
 |
 |
 |