(C)2006 Вымпел-Групп Reserved
logo

 

В группу компаний "Вымпел-Групп" входят организации, специализирующиеся на различных аспектах контроля персонала, обеспечении кадровой, экономической и информационной безопасности бизнеса.

Добро пожаловать на сайт Группы Компаний "Вымпел-Групп"

 

Группа компаний "Вымпел-Групп" приветствует Вас на сайте, посвященном безопасности и контролю персонала. Мы работаем в данной области с 1995 г.

 

Предприятия, входящие в группу компаний "Вымпел-Групп", готовы обеспечить защиту Вашего бизнеса на условиях независимости, беспристрастности и нашего невмешательства в бизнес-процессы.

Меню

Важная информация

 

Информация ТОЛЬКО для владельцев предприятия!!! 

 

Проверка эффективности Вашей службы безопасности и технических систем безопасности. далее ...

 

Проверка эффективности работы Вашей кадровой службы. далее ...

 

Вниманию владельцев и руководителей предприятий в которых собственный департамент по персоналу занимается рекрутингом, а СБ занимается проверкой кандидатов!!!!! далее ...

 

Search

Нас находят, когда ищут: семинары, консультации, кадровый контроль, полиграф, детектор лжи, контроль персонала, кадровый контроль, проверка на детекторе лжи, проверка персонала, кадровый контроль, эффективность детектора лжи, законное использование детектора лжи, расследования краж и хищений с использованием детектора лжи, комерческая тайна, прием на работу, проверка лояльности, утечка информации, полиграф-детектор лжи.

Главная

 

Предлагаемые нами услуги и информация являются квинтэссенцией многолетнего опыта и аналитических разработок в области обеспечения безопасности бизнеса и контроле персонала. При разработке тем семинаров мы не забыли ни одной ситуации с которой может столкнуться бизнесмен. По каждой ситуации мы разработали рекомендации и составили аналитические обзоры, опираясь ТОЛЬКО на практику. При сборе материалов мы использовали информацию от ЛУЧШИХ специалистов в интересующих нас областях.

 

Внимание

 

Немного о резюме и рекомендациях:

- в резюме потенциальный работник никогда не укажет информацию, способную скомпрометировать его в глазах работодателя, но даже если данные, указанные в резюме, правдивы, на них нельзя опираться при принятии решения, т.к. они могут быть НЕПОЛНЫМИ;

- рекомендации, предоставляемые кандидатами (исходя из нашего опыта) на 30% поддельные (или непроверяемые) и приблизительно на 40% не соответствуют действительности, т.к. получены в результате договоренностей или "доброты" предыдущего работодателя.

 

Мы настоятельно рекомендуем Работодателям ознакомиться с разделом "Работник - КТО ОН?" и разделом "Контроль персонала" нашего сайта.

 

Besucherzahler yahoo personals.com
счетчик для сайта
Рейтинг@Mail.ru

Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов